Empat Hal Penting Tentang Sebuah Kerja Luar Negeri Di Indonesia

Empat Hal Penting Tentang Sebuah Kerja Luar Negeri Di Indonesia

Empat Hal Penting Tentang Sebuah Kerja Luar Negeri Di Indonesia

Empat Hal Penting Tentang Sebuah Kerja Luar Negeri Di Indonesia, Apa yang Perlu Anda Ketahui Tentang Kerja Maju di Indonesia? Pasal 1 tiga belas (Undang-undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan (“Undang-undang Ketenagakerjaan”) mendefinisikan pegawai asing (“ekspatriat”) sebagai pemegang visa kewarganegaraan luar negeri yang datang ke Indonesia dengan bantuan untuk bekerja di wilayah Indonesia. Tenaga ekspatriat adalah pegawai internasional yang tinggal di luar negara asal mereka dan menetap di luar negeri, misalnya di Indonesia. Pengusaha yang ingin menyewa orang asing untuk bekerja dengan mereka di Indonesia memiliki dana untuk memastikan bahwa ekspatriat memiliki set lengkap kerja ekspatriat yang memungkinkan seperti yang ditetapkan oleh Kementerian Tenaga Kerja di Indonesia.

Pada artikel ini, kita akan bermasalah pada empat hal (hal penting yang dikuasai oleh Pengusaha dan / atau dalam teknik mempekerjakan orang asing memiliki cukup uang untuk mengetahui dan memahami:

1. Siapa yang bisa menjadi Sponsor untuk Visa Kerja?

Hanya entitas berikut yang diizinkan menjadi sponsor bagi Ekspatriat di Indonesia:

• perusahaan pemerintah, tim asing pekerja, perwakilan negara internasional;
• tempat kerja konsultan di luar negeri, bisnis internasional, atau informasi dari luar negeri;
• bisnis pendanaan langsung internasional (Penanaman Modal Asing atau PMA);
• entitas kriminal yang disusun berdasarkan pedoman hukum Indonesia atau badan usaha internasional yang terdaftar di perusahaan yang berwenang di Indonesia (yaitu tempat kerja konsultan internasional)
• Tempat-tempat sosial, religius, tutorial, dan budaya; dan
• leisure organizer (impresariat) layanan bisnis.

Empat Hal Penting Tentang Sebuah Kerja Luar Negeri Di Indonesia, Entitas dalam bentuk pengaturan sipil, perusahaan, kemitraan terbatas, kemitraan bisnis, dan individu individual dilarang untuk menggunakan dan / atau bertindak sebagai sponsor untuk Ekspatriat kecuali menetapkan berbagai jenis berdasarkan pedoman dan peraturan hukum.

DKP-TKA menagih pulang untuk Pengusaha / Sponsor

Empat Hal Penting Tentang Sebuah Kerja Luar Negeri Di Indonesia, Majikan atau sponsor diharuskan membayar uang muka keterampilan dan keterampilan Dana (“DKP-TKA”) dalam jumlah USD 100 / bulan (USD 1200 / tahun) untuk setiap orang asing yang bekerja di Indonesia. DKP-TKA dibayar penuh pada awal metode utilitas allowability di Indonesia Rupiah (IDR), untuk masa kerja yang diizinkan oleh Menteri Tenaga Kerja.

Majikan atau sponsor berikut tidak diharuskan membayar DKP-TKA:

• Instansi / Lembaga Eksekutif;
• perusahaan asing (misalnya WHO, ILO, UNICEF, dan nyaman.
• Perwakilan negara internasional;
• perusahaan sosial; dan
• Lembaga Keagamaan.

2. Posisi Dilarang untuk Orang Asing

Berikut ini adalah bagaimana mengapa ekspatriat bekerja di Indonesia:

• Sebagai pemilik perusahaan sponsor (Investor / Pemegang Saham) dan / atau bertindak sebagai anggota Dewan Eksekutif di perusahaan (yaitu: Direktur Utama / Direktur);
• Sebagai guru potensi tertentu, untuk menggerakkan kompetensi kepada orang Indonesia.

Mohon diperhatikan bahwa Hukum Indonesia mengatur Ekspatriat tidak diijinkan untuk memegang posisi tertentu di Indonesia. Posisi terlarang ini terutama ada di dalam kotak kemajuan unsur-unsur manusia (human elements advancement / HRD), seperti tim pekerja Direktur, supervisor material manusia, dan pengawas HRD. Daftar lengkap posisi terlarang untuk ekspatriat ditetapkan dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. empat puluh tahun 2012 (“Keputusan Ketenagakerjaan No. 40/2012”).

Selain posisi terlarang yang diindeks pada Keputusan Ketenagakerjaan No. 40/2012, ada posisi lain yang dilarang bagi ekspatriat yang bekerja di bidang tertentu, seperti di Industri Minyak dan Bensin.

Larangan bagi ekspatriat untuk memegang posisi yang berbeda

sesuai dengan pasal empat puluh satu Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. enam belas tahun 2015 (“Keputusan Ketenagakerjaan No. 16/2015”) Majikan tidak diperbolehkan melipatgandakan ekspatriat dalam berbagai posisi, seperti:

• memanfaatkan ekspatriat untuk posisi ganda, apakah masing-masing posisi berada dalam perusahaan yang sama, atau dalam bisnis alternatif;
• memanfaatkan ekspatriat yang saat ini dipekerjakan oleh pengusaha lain.

Dikecualikan dari larangan posting ganda adalah ekspatriat yang bekerja sebagai anggota dewan pengurus, atau dewan komisaris.

3. Proses untuk mencapai Izin Kerja

Empat Hal Penting Tentang Sebuah Kerja Luar Negeri Di Indonesia, Setiap bisnis yang mempekerjakan ekspatriat berada di bawah rumah untuk mendapatkan izin tertulis dari Kementerian Tenaga Kerja (“Pekerjaan memungkinkan untuk Berikut ini adalah pendekatan untuk menyelesaikan Pekerjaan yang memungkinkan di Indonesia:

memungkinkan untuk dipegang oleh Perusahaan Sponsor:

• Rencana Perekrutan Tenaga Kerja Asing (RPTKA);
• Telex Vitas;
• Perekrutan karyawan internasional memungkinkan (Izin Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing atau “IMTA”);

memungkinkan untuk dipegang oleh Expatriate yang dipekerjakan:

• Kartu Izin Tinggal Terbatas atau “KITAS”;
• Banyak keluar / masuk kembali memungkinkan (“MERP”);
• Surat Tanda Tanda Melapor atau “STM”);
• Surat Keterangan Tinggal singkat atau SKKPM;
• Kedatangan mengaktifkan Kartu (Kartu Ijin Pendatang atau “KIJ”); dan
• Surat Bukti Pelaporan Kedatangan (Lapor Kedatangan atau “LK”).

Pengetahuan yang dibutuhkan dari perusahaan sponsor pada awal teknik terdiri dari yang disengaja: (1) nama perusahaan sponsor; dua (kewajiban bisnis perusahaan; tiga (nama kepala perusahaan; empat (pekerjaan ekspatriat; (5) deskripsi pekerjaan ekspatriat; (6) jumlah ekspatriat yang dipekerjakan; (7) wilayah kerja tenaga kerja ekspatriat; durasi kerja ekspatriat; (9) gaji ekspatriat; (10) mulai kerja; sebelas (jumlah karyawan Indonesia yang dipekerjakan di perusahaan sponsor; (12) penunjukan karyawan Indonesia sebagai associate ekspatriat; dan tiga belas (program sekolah untuk Tenaga kerja Indonesia.

4. tanggung jawab untuk menyelesaikan Izin Lain untuk Ekspatriat

Setelah jangka waktu tertentu, ekspatriat yang bekerja di Indonesia diminta untuk mencapai lisensi lain untuk memenuhi tugasnya sebagaimana diatur dalam Ketenagakerjaan No. enam belas tahun 2015. Tugasnya adalah sebagai berikut:

• Pemenuhan pajak

Pasal 36 Keputusan Ketenagakerjaan No. enam belas tahun 2015 meminta Tenaga Kerja Asing yang telah bekerja lebih dari 6 (enam) bulan di Indonesia untuk mendapatkan Nomor Pokok Wajib Pajak atau “NPWP”). Tujuan NPWP sebagai kepatuhan pajak untuk topik kejahatan di Indonesia.

• Kebijakan cakupan lokal

Pasal 36 Keputusan Ketenagakerjaan No. enam belas tahun 2015 meminta Ekspatriat untuk memiliki kebijakan cakupan di perusahaan cakupan yang saat ini terstruktur di Indonesia sebagai entitas kejahatan Indonesia.

• BPJS atau Social protect company Registration

Karena penerbitan Undang-undang Nomor 24 Tahun 2011 tentang Perusahaan Perlindungan Sosial, Tenaga Kerja Asing yang telah bekerja sekurang-kurangnya 6 (enam) bulan di Indonesia diharuskan untuk ikut serta dalam Sistem Penahanan Nasional. Pengusaha memiliki dana untuk bidang penglihatan pekerja mereka di Badan Penyelenggara Jaminan Sosial atau “BPJS”) di bawah dua (kursus pengamanan: Ketenagakerjaan dan Kesehatan.

Empat Hal Penting Tentang Sebuah Kerja Luar Negeri Di Indonesia

Leave a Reply